Vad är arbetsrätt? Arbetsrätt handlar om de lagar och regler som gäller mellan arbetsgivare och arbetstagare. Lagen kan i vissa fall kompletteras eller ersättas med kollektivavtal. Arbetsrätten består av flera civilrättsliga lagar.
Här förklarar vi i korthet en del av vad som ingår i arbetsrätten och besvarar vanliga frågor. Arbetsrätt är ett samlingsnamn för de olika arbetsrättslagar som styr förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare. De kallas för individuell arbetsrätt.
Det finns även kollektiv arbetsrätt som är de lagar och regler som gäller mellan arbetsgivarorganisationer och arbetstagarorganisationer till exempel medbestämmandelagen och förtroendemannalagen. Alla arbetsgivare och arbetstagare omfattas av arbetsrätten.
Det finns dock vissa undantag för VD:ar och chefer i företagsledande ställning. Ja, en provanställning regleras i arbetsrätten, närmare bestämt i lagen om anställningsskydd. Några exempel på vad arbetsrätten säger om provanställning:. Timanställning är ingen anställningsform, utan en löneform.
Timanställda blir anställda vid varje tillfälle de jobbar. De kan tacka ja eller nej till erbjudna arbetspass. När de arbetar har de rätt till raster, en säker arbetsmiljö med mera - precis som alla andra arbetstagare på arbetsplatsen.
Alla arbetsrättsliga lagar ska följas oavsett om det finns kollektivavtal eller ej. Däremot kan arbetsrätten ibland kompletteras med eller delvis ersättas av kollektivavtal. Ett företag som har kollektivavtal får aldrig ge sina anställda sämre villkor än de som står i kollektivavtalet.
Som chef i företagsledande ställning och VD omfattas man av alla arbetsrättsliga lagar förutom lagen om anställningsskydd. Arbetsrätten gäller alla som arbetar. Pensionsåldern i Sverige är 67 år. Det går att arbeta efter det, men anställningsskyddet förändras: de som fyllt 67 år undantas från turordningsregeln och förlorar företrädesrätten till anställning.
Brott mot arbetsrätten, till exempel att en anställd bryter mot lojalitetsplikten, kan leda till avsked eller uppsägning. En arbetsgivare som bryter mot någon del av arbetsrätten kan bland annat bli skadeståndsskyldig.
En arbetsgivare kan enligt arbetsrätten avstänga en arbetstagare tillfälligt från jobbet. Att arbetstagaren inte följer säkerhetsföreskrifterna eller är drogpåverkad är några exempel på anledningar till tillfällig avstängning. Det finns även andra sorters arbetstid som regleras på olika sätt:.